Питання не з банку і не з генератора «про все». Сет збирається під конкретну вакансію, фіксується — і далі кожен кандидат проходить його в тому самому формулюванні й порядку.
Двадцять хвилин про роль: що людина робитиме перші три місяці, як виглядає сильний кандидат проти просто прийнятного, який фейл у цій ролі вже болів.
Вісім питань під вашу вакансію — не з банку. Задача на код там, де роль цього вимагає. До кожного питання — що має прозвучати в сильній відповіді.
Після першого інтервʼю сет заморожується: однакове формулювання, однаковий порядок для кожного наступного кандидата. Саме це робить оцінки порівнюваними.
Кожен вимір оцінюється 1–5, і для балів описано, як вони звучать у відповіді. Оцінка спирається на якір, а не на враження.
Працює лише щасливий шлях; складність не бачить навіть після питання про обсяг.
Робоче рішення після однієї підказки; крайні випадки — з нагадуванням.
Сам називає складність і компроміс до того, як про них спитали.
У звіті-зразку кандидат A отримав за цим виміром 3 — видно, на чому саме.
Помінявши питання посеред відбору, порівняти людей уже не можна — у кожного було своє інтервʼю. Тому сет заморожується, і пʼять оцінок стають одним рейтингом, а не пʼятьма враженнями.
Це не наша вигадка: так Канеман у 1955 році переробив відбір в армії Ізраїлю — і точність виросла настільки, що схема пережила його на десятиліття.